Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Sokszínűség és Befogadás Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Szakértőt keresünk, aki elkötelezett a sokszínűség és befogadás előmozdítása iránt, és képes hatékony stratégiák kidolgozására és végrehajtására a munkahelyi környezetben. A Sokszínűség és Befogadás Szakértő kulcsszerepet játszik a szervezeti kultúra formálásában, biztosítva, hogy minden munkavállaló elfogadva és megbecsülve érezze magát. Feladatai közé tartozik a sokszínűségi programok tervezése, a vezetőség támogatása a befogadó munkahely kialakításában, valamint a munkavállalók érzékenyítése és képzése.
A pozíció betöltője szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőséggel és külső partnerekkel annak érdekében, hogy a szervezet megfeleljen a jogszabályi előírásoknak, miközben proaktívan támogatja a társadalmi felelősségvállalást és az esélyegyenlőséget. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a sokszínűségi trendekkel, kutatásokkal és legjobb gyakorlatokkal kapcsolatban, és képes legyen ezeket a szervezet igényeihez igazítani.
A sikeres pályázó kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkezik, képes érzékeny témákban is empatikusan és professzionálisan kommunikálni. Emellett analitikus gondolkodásmódja lehetővé teszi számára, hogy adatokat gyűjtsön, elemezzen és ezek alapján javaslatokat tegyen a szervezeti fejlesztésre. A Sokszínűség és Befogadás Szakértő nemcsak tanácsadóként, hanem változásmenedzserként is működik, aki képes hosszú távú hatást gyakorolni a szervezeti kultúrára.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen hisznek az egyenlőségben, és szeretnének aktívan hozzájárulni egy befogadóbb és igazságosabb munkahely kialakításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Sokszínűségi és befogadási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Képzések és workshopok szervezése a munkavállalók számára
- A vezetőség támogatása a befogadó kultúra kialakításában
- Adatgyűjtés és elemzés a sokszínűségi célok nyomon követésére
- Kapcsolattartás külső partnerekkel és közösségi szervezetekkel
- A jogszabályi megfelelés biztosítása a sokszínűségi területen
- Sokszínűségi auditok lebonyolítása és jelentések készítése
- Toborzási folyamatok felülvizsgálata a befogadás elősegítése érdekében
- Belső kommunikációs kampányok tervezése és lebonyolítása
- A szervezeti kultúra folyamatos fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, szociológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns tapasztalat sokszínűségi és befogadási területen
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Empatikus hozzáállás és kulturális érzékenység
- Tapasztalat képzések és workshopok lebonyolításában
- Adatgyűjtési és elemzési készségek
- Projektmenedzsment tapasztalat előnyt jelent
- Ismeret a vonatkozó jogszabályokról és szabályozásokról
- Képesség több szakterülettel való együttműködésre
- Magabiztos MS Office és HR szoftver ismeret
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Miért fontos Ön szerint a sokszínűség és befogadás a munkahelyen?
- Milyen tapasztalatai vannak hasonló szerepkörben?
- Hogyan kezelne egy konfliktust, amely kulturális különbségekből ered?
- Milyen módszerekkel mérné a sokszínűségi kezdeményezések hatását?
- Hogyan biztosítaná, hogy a vezetőség elkötelezett maradjon a befogadás mellett?
- Milyen képzéseket tartana fontosnak a munkavállalók számára?
- Volt már tapasztalata érzékenyítő tréning lebonyolításában?
- Hogyan építene kapcsolatot külső közösségi szervezetekkel?
- Milyen eszközöket használna a sokszínűségi adatok elemzésére?
- Hogyan biztosítaná a jogszabályi megfelelést a sokszínűségi területen?
